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就业形势分析


所谓就业形势,是指劳动力市场供求关系的反映。
    一、就业形势严峻的原因

    1、劳动力总量供需矛盾:(1) “十一五”期间,劳动力供给总量处于一个较高的水平,每年全国城镇每年新增的劳动力1000万人。另外还有1400万下岗失业人员,每年需要安排就业人员达2400万人,而社会新增就业岗位约900万,劳动力数量庞大对就业造成了巨大的压力。(2) 2005年普通高校毕业生人数达338万人,比2004年增加了58万人,增幅达20.7%。2006年普通高校毕业生人数达413万人,比2005年增加了75万人,增幅达22.2% ;2007年普通高校毕业生人数达495万人,比2006年增加了67万人,增幅达19.9% ; “十一五”期间全国将有2500万以上普通高校毕业生需要就业。(3) “十一五”期间年均7.5%的经济增长指标较“十五”期间的年均9.5%有所下降,如果经济增长的就业弹性系数没有较大提高,吸纳就业的能力将下降。在今后一个相当长的时期内,高校毕业生就业将处于“买方市场”。
    2、结构性矛盾突出:即教育结构与产业结构不协调,劳动者专业技能与岗位需求不适应。大学毕业生就业难和企业揽才难同时显现。劳动力市场在机械制造、数控技术、汽车运用与维修、高级护理、计算机应用及建筑业等领域出现人才短缺的现象。
    3、摩擦性矛盾:即大学生就业素质与市场要求之间存在一定的差距。在用人单位方面表现为基层作业人员富裕,中层管理人员及中级技工短缺,高级管理和高级技工紧缺。这是除了用工总量矛盾和结构性矛盾之外,制约大学生就业的一个非常重要的可控性因素。
    4、其他原因。目前国家户籍、人事制度还不完善,就业市场化发展还不够成熟,就业信息不畅通,用人单位的用人理念现实化等也是影响大学生就业的因素。
    二、应对措施
    首先,要正确处理专业对口的问题。对于已经确立职业方向,立志在专业领域里成就事业的人应该争取专业对口; 对于技术性较强专业的毕业生尽量考虑对口;对于其它大多数人而言,就业不要受制于专业的限制。但选择职业时一定要避开自己的劣势。
    作为正在求职的大学生,具体岗位还未完全决定,用人单位录用时,主要考虑大学生有无发展潜力、学习能力强弱、是否能顺利地和他人进行沟通,价值观有无偏颇、有无责任心、对工作的认识是否实际等基础素质要求。企业对新招大学生的素质模型分为发展潜力、职业适应性、价值观与态度三大素质簇。做为毕业生来说,根据岗位人才模型,迅速调整知识结构,提高个人素质,适应市场要求是应对严峻就业形势的关键

发展潜力素质簇
信息分析
沟通协调
经验开放性
学习发展
营销类
人际交往
行政综合类
条理性
人际交往
财务类
关注细节
技术类
关注细节
前沿追踪

职业适应性素质簇
诚信
弹性与适应
自信
行动力
同情心

价值观与态度素质簇
进取心
敬业
团队合作
责任心
组织认同

    三、往届毕业生就业情况调查
    按企业规模分析,我院毕业生到中小型企业就业的人数占总人数的78.5%。按地区分析,在经济热点地区和生源地工作的占到80%。按岗位层次分析,毕业生在基层就业的占到83%。这种局面对毕业生今后的发展是有利的,原因是:
     1、一些国有大型企业用人看重学历,分工明确,锻炼机会有限,人才竞争激烈。
    2、许多中小企业更看重能力,在中小企业里做事往往身兼数职,客观上为你提供更多锻炼与选择的机会,使你更容易发挥潜能、施展才华、完善自我。据回访调查,到生产一线工作的毕业生一年内晋升的达到了65%以上,两年内晋升的达到90%,发展最好的仅需1年半就成为了公司的副总经理。这说明企业小不等于个人发展空间就小。
    3、毕业生如期就业较为顺利,减少了就业振荡期内不良事件的发生,有利于个人职业化的健康发展,维护了社会的安定与和谐。很多体验到职业成功的校友都有这样的看法,尤其强调要有能力自信和发展自信。
    因此,同学们应准确定位,珍惜机会,多关注基层、省外、家乡等更广阔的就业空间,以便顺利实现就业。

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